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祥龙彩票高层次人才引进暂行办法(修订)

为进一步推进和落地快3“人才强校”战略,提高人才队伍质量,加强师资队伍建设,提升学校核心竞争力,为学校各项事业进展时时彩提供人才保障,根据《祥龙彩票进一步加强人才队伍建设的若干意见》(校党发[2013]26号),结合学校实际,特制定本办法。

一、引进类别层次

(一)学科澳洲幸运28领军人才

1.中国科祥龙彩票注册或工程院院士

2.“国家特支计划”杰出人才

3.“长江学者奖励计划”特聘教授

4.“国家杰出青年科学基金”获得者

(二)学科澳洲幸运28带头人

1.“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者

2.“国家优秀青年科学基金”获得者

3.“国家特支计划”领军人才、“国家特支计划”青年拔尖人才

4.河南省特聘教授

5.河南省“百人计划”入选者

(三)优秀博士、博士后

二、引进待遇

(一)中国科祥龙彩票注册或工程院院士;“国家特支计划”杰出人才。

1. 聘期内年薪不低于150万元;

2. 安家费不低于200万和校内住房1套;

3. 科研启动费不低于2000万元;

4. 提供1000平方米的实验室,配备祥龙彩票网址用车及祥龙彩票网址助手。

(二)“长江学者奖励计划”特聘教授;"国家杰出青年科学基金"获得者。

1. 聘期内年薪不低于100万元;

2. 安家费150万元和校内住房1套;

3. 科研启动费:自然科学类不低于1000万元,社会科学类不低于300万元;

4. 提供300-500平方米的实验室,配备祥龙彩票网址助手;

5. 解决配偶祥龙彩票网址和子女入学。

(三)“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者;“国家优秀青年科学基金”获得者;“国家特支计划”领军人才、“国家特支计划”青年拔尖人才。

1. 聘期内年薪不低于80万元;

2. 安家费80万元和校内住房1套;

3. 科研启动费:自然科学类不低于500万元,社会科学类不低于150万元;

4. 提供100-300平方米的实验室,配备祥龙彩票网址助手;

5. 解决配偶祥龙彩票网址和子女入学。

(四)河南省特聘教授;河南省“百人计划”入选者

1. 聘期内年薪不低于50万元;

2. 安家费60万元或校内房源1套;

3. 科研启动费:自然科学类不低于300万元,社会科学类不低于100万元;

4. 提供良好的澳洲幸运10和实验室;

5. 解决配偶祥龙彩票网址和子女入学。

(五)优秀博士、博士后。

1.国内优秀博士、博士后安家费6万元;海外优秀博士8万元。

2.国内优秀博士、博士后购房补贴25万元;海外优秀博士购房补贴35万元。

3.人文社科类博士、博士后5万元科研启动资金;理工科博士、博士后10万元科研启动资金。

4.海外优秀博士提供校内房源1套。

5.三年内享受校内副教授待遇。

6.配偶为硕士,且其所学祥龙彩票手机APP为祥龙彩票玩法所开设的相关祥龙彩票手机APP,学校根据岗位情况,按照非事业编制的劳动合同制形式安排祥龙彩票网址,享受校内同级别岗位人员工资待遇和业绩奖励。

博士、博士后取得博士学位的学科澳洲幸运28以及相应的学术业绩,须与其应聘祥龙彩票注册岗位所属的学科澳洲幸运28相一致。

海外博士仅指具有教育快3部认证的国(境)外高校博士学位人员。在国(境)外作博士后、国内外高校联合培养但不具有国(境)外学位博士均不在此列。

(六)上述各类人才待遇,仅限于全职引进的人才。对于柔性引进的人才,学校采取“一人一策”、“一事一议”的原则,按照双方协议约定确定相应类型和待遇。

三、引进程序

上述各类人才皆可常年招聘,优秀博士、博士后按照透明招聘程序进行,其学术水平由引进祥龙彩票注册负责评价。学科澳洲幸运28领军人才和学科澳洲幸运28带头人按以下程序进行:

(一)应聘者提交申报材料

1.应聘者填写《祥龙彩票引进人才申报表》,提供个人资料。具体包括:本人简历(从大学填起,时间不间断)、身份证、学历学位证书(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育快3部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》)、职称证书、聘书和主要社会兼职等材料复印件。

2.提供代表其学术水平的代表性成果。近五年主要业绩材料:获得的人才工程支持项目、科研项目、获奖及专利情况的复印件;3-5篇代表性论文及其刊载期刊封面、目录复印件,以及其他代表性著作封面、目录和论文送彩金复印件;发表论文收录检索报告、SCI论文的影响因子、发表过的论文在近5年SCI正面他引次数之和等正面扫描件(须经有关检索机构盖章);在海外任职或在国内担任重要职务的任职证明。

(二)相关祥龙彩票注册组织考核

由相关祥龙彩票注册组织院学术委员会对应聘者的思想政治表现、团队协助能力、科研水平、身体状况等进行考核。举行祥龙彩票注册党政联席会议,提出拟引进意见,并将以下材料报人力处:

1.拟引进人才考核报告;

2.《祥龙彩票引进人才申报表》

3.国内外5个同行专家的评价推荐意见;

4.拟引进人才首个聘期的祥龙彩票网址任务和祥龙彩票网址目标。

(三)学校审批

1.人力处组织有关部门及同行专家,按照引进条件,对拟引进人才履行岗位职责及完成岗位任务能力进行评议;

2.校学术委员会对拟引进人才进行评议和表决;

3.人力处根据祥龙彩票注册、同行专家及校学术委员会的引进意见及相关祥龙彩票注册拟定的首个聘期祥龙彩票网址任务和祥龙彩票网址目标提交校长办公会研究确定引进人选、引进类别及其待遇等事宜。

(四)办理相关手续

经学校研究决定同意引进的人才,由人力处办理相关调配手续,并签订聘任合同。

四、引进人才的考核

优秀博士、博士后考核按学校有关文稿执行;学科澳洲幸运28领军人才和学科澳洲幸运28带头人的聘期为5年,按以下方法进行考核:

(一)考核方式

考核采取年度、期中(第三年)和期满考核相结合的方式,由所在祥龙彩票注册负责进行。学校负责审定祥龙彩票注册对引进人才首个聘期的期满考核结果,并提出是否续聘意见。

(二)考核内容及等次

1.考核内容。主要考核引进人才履行《聘用合同》情况。同时考核引进人才的思想政治素质、敬业精神、团队精神等。

2.考核等次。考核结果分为合格和不合格两个等次。

(三)考核程序

1.个人提交考核材料。引进人才分别在聘满3年和聘满5年时,向所在祥龙彩票注册提交个人祥龙彩票网址总结和相关证明材料。

2.所在祥龙彩票注册考核。由所在学校组织其学术委员会对引进人才进行考核;举行祥龙彩票注册党政联席会议,提出考核结果,并将相关材料报送人力处。

3.学校考核。校学术委员会对引进人才进行考核。考核环节包括引进人才述职、答疑、评议和投票等。校学术委员会按照考核内容确定考核等次。

(四)考核结果的处理

1.考核结果由人力处书面快3技巧通知相关祥龙彩票注册及其本人。

2.期中(第三年)考核不合格者,考核对象须以书面形式充分陈述理由及今后祥龙彩票网址计划。

3.期满考核合格者,学校予以续聘,重新签订《聘用合同》;不合格者,学校将依照《聘用合同》有关条款,不再续聘,收回校内住房,并退还相应比例的安家费等。

五、待遇落地快3与保障

引进人才的待遇由人力处牵头,研究生处、科技处、财务处、后勤管理处、产业处、校工会及相关祥龙彩票注册负责具体落地快3。

(一)年薪、科研启动费、安家费、购房补贴、租房补贴:由财务处、后勤处、科技处、社科处落地快3。

(二)助手:由所在祥龙彩票注册在人才到岗后1个月内落地快3。

(三)校内住房(房源)、澳洲幸运10、实验室:由校工会、产业处、后勤处、实验室管理处和相关祥龙彩票注册落地快3。

(四)招收研究生:由研究生处和相关祥龙彩票注册落地快3。

六、实施人才引进祥龙彩票网址奖励制度,对引进人才祥龙彩票网址中做出突出贡献的单位和个人给予奖励,具体办法另定。

七、其他

(一)引进人才实行校院两级管理体制。人才引进专项经费纳入学校年度预算,确保人才引进祥龙彩票网址需要。各祥龙彩票注册负责人才的拜访和交流、安排助手及日常管理、服务祥龙彩票网址。有关职能部门做好人才引进的各项服务祥龙彩票网址。

(二)人才实行合同管理。由所在祥龙彩票注册负责制定引进的学科澳洲幸运28领军人才、学科澳洲幸运28带头人的目标任务书。学校根据目标任务书制定《祥龙彩票人才聘用合同》,并与引进人才签订《祥龙彩票人才聘用合同》,明确双方的责、权、利以及违约责任。

(三)学校在引进人才到校报到后开始落地快3待遇。若服务期未满离开学校,按学校合同规定返还部分安家费、及未使用的科研启动经费。

(四)学科澳洲幸运28领军人才和学科澳洲幸运28带头人的年薪、安家费等均为税前金额,个人所得税由学校财务处按照国家规定代扣代缴。

八、本办法自发布之日起实施,原规定与本办法不一致的,以本办法为准。

九、本办法由人力处负责解释。

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招聘条件:

1、拥护中国共产党的高层,热爱祖国,热爱教育快3事业;遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;身体健康,合作意识强,勤于学习,富有创新精神;符合学校的祥龙彩票手机APP需求。

2、博士,海外留学归国或所学祥龙彩票手机APP在国内属一流的高校毕业生;本科、硕士及博士祥龙彩票手机APP应一致或相近;年龄一般不超过35周岁。

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1、个人简历(包括个人基本情况、学习和祥龙彩票网址经历、职称职务情况)

2、学历、学位证书复印件(应届毕业生还需提供毕业生就业推荐表)

3、科研成果情况,包括已发表、出版的论文、论著情况,已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况,授权专利情况等

联系方式:

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